社長戦略室、設立の経緯とメンバー募集について
- 「APEX JAPAN株式会社ってどんな会社なんだろう」
- 「会社設立の経緯を詳しく知りたい」
- 「事業内容などどんな事を行うのか理解したい」
- 「代表からのお話をもっと聞きたい」
APEX JAPAN株式会社について知りたいと思っているあなたへ。
こちらでは、APEX JAPAN株式会社の事業内容と会社の設立に至った経緯についてお伝えしてまいります。
今回は、APEX JAPAN株式会社の代表である村上社長に直接インタビューをお話しいただきました。
インタビューでは主にこういったポイントを村上社長に語っていただきました。
- 事業内容について
- 会社設立の経緯
- 新規部署における新卒の募集について
ぜひAPEX JAPAN株式会社がどんな会社なのかを知るきっかけとして読み進めてくださいませ。
なお、この記事を最後まで読んで頂くことで手に入れられる情報は以下のとおりです。
せっかくのタイミングなので、ぜひ最後まで読みすすめてください。
APEX JAPAN株式会社について
設立に至った経緯
私は今、自動車事業としてつしまオートの代表を務めています。
ありがたいことに、つしまオートのお客様はとても素敵な方ばかりなんです。
そういったお客様や関わってきた全ての方にもっと色んな形でサポートしていきたいと思ったのが設立のきっかけです。
つしまオートをきっかけにAPEX JAPANを利用する方々には、これから安心して利用できるようなサービスを沢山提供したいですね。
また、つしまオートは私が先代から受け継いできた会社になります。
ですので、自分自身で会社を立ち上げてみたかったというのも本音ですね。
そして自身で立ち上げた経験も含めて、これからAPEX JAPANで一緒に働くメンバーに経営のノウハウを広めていきたいんです。
事業内容について
現在はつしまオートに代わり、車を仕入れる事業になっています。
また、つしまオートは自社保証を行っていますのでそちらの請負も事業内容の1つですね。
ただ、今後についてはどんな事業を立ち上げても良いと思います。
大事なことは私たちがお客様に対して魅力的なサービスを提供する事、そして地域に貢献できるということです。
ですので、自動車事業であるつしまオートではできなかったいろんな事業をAPEX JAPANでは今後展開していく予定です。
塾、ジム、エステ、飲食店など、、、。
将来的にはAPEX JAPANで立ち上げた、それらの事業からたくさんの社長を輩出していきたいです。
だからこそ、「地域に、愛知県に貢献する」考えに共感してもらえるメンバーを集め、経営のノウハウを伝えていく必要があると感じています。
新規部署にて新卒メンバーを募ります
経営戦略室という新規部署を立ち上げました。
こちらは社内から2〜3名、新卒で2〜3名のメンバーを募ろうと考えています。
やっていくこととしては、3〜5年以内で新規事業に携わり会社経営を行っていくようなイメージです。
とはいえ、まずは現場を知ることが経営の第1歩になります。
ですので、始めの1〜2年は現場業務でビジネスの基礎となる部分を吸収していただきます。
例えば、現場でのコミュニケーション、お客様対応、大手コンサル企業との会議への出席など、、、。
そして現場力を高め、自分自身を高めた先で新規事業の立ち上げを中心となって行っていただきたいです。
こんな方をお待ちしております！
やはり将来的には新規事業の経営を任せたいと考えていますので、ビジネスに関心のある方に来ていただきたいです。
その他にも、
- 新たなことに挑戦する、やる気のある方
- 率先してお客様のため、自身の成長のために行動に移せる方
- 新規事業の立ち上げに興味のある方
- 会社経営に興味関心のある方
こういった方とはぜひ一緒に働きたいですね。
身につくスキルについて
やはり経営に携わる業務ですので、マーケティングや人を束ねる力は間違いなく身につくスキルです。
大まかにお伝えするとこのようなイメージでしょうか。
- マーケティング思考
- 人を束ねる力、リーダーシップ
- 数字を見る力
- 働き方や仕事に向き合う姿勢
- 明確な根拠をもって物事を進める力
基本的には1〜2年目から、現場業務の経験を経て身についていくスキルです。
中には、大手コンサル会社との会議にも出席してもらう機会をもうけたいと思っています。
ですので、マーケティング思考は知識を得て、実業務の中で経験も得られると考えています。
一緒に働くメンバーへ、期待していること
新卒から、新規部署のメンバーを募集することって珍しいことだと思うんです。
それでも募集した経緯には、理由があります。
冒頭でもお話した通り、これからAPEX JAPANでは自身が得た経営のノウハウをもっと広く伝えていきたいと考えています。
特に、若くて可能性のある方にもっとチャンスを設けたいんです。
やる気がある方であれば、年次や性別も関係なく経験を積んでほしいし勉強する機会も増やしていきたいですね。
そして、本気で新規事業の社長を輩出していこうと思っています。
2〜3名に絞って新卒の新規部署への配属を決めたのも、そのためです。
私の直属として採用するからには、しっかりとノウハウを受け継ぎたいと考えています。
そのため、親身にフィードバックを行うことのできる2〜3名へ絞ってメンバーを募っています。
そういった意味では、
- 自分自身の成長のために努力を怠らない
- 厳しいフィードバックが返ってきても、それをやりがいと感じて次に活かすことができる
などはこれから入ってくるメンバーに期待していることになりますね。
今後について
まずは現場業務を経て、会社経営やビジネスの基礎を学んでいただきたいです。
その上で、会社の理念や考えに共感していただける方にはぜひAPEX JAPANの一員として事業の代表を任せたいですね。
事業内容については、まだまだ構想中です。
これから一緒に決めていきたいものもたくさんあります。
新卒で入社するメンバーから、「こんなことがやりたい」といった意見も募集する予定です。
目指していることは新規事業を通して、たくさんの社長を輩出することです。
それが社内で今後、叶えていきたい目標の1つになります。
なにより今のつしまオートのお客様にもっと良いサービスをたくさん届けていきたいです。
その先で、一緒に地域への貢献、一緒に愛知県を盛り上げていきたいですね。
さいごに
最後に村上社長からAPEX JAPANへの入社を検討しているみなさまに向けて、メッセージをいただいております。
新規部署へ興味関心がある方へ
私たちは取り組みに対して、真剣にフィードバックをしてあなたの成長に本気で向き合います。
そして成果がでればきちんとそれに見合う報酬をお返ししたいと思っています。
ですので、みなさんにも新規部署でやっていきたいこと、何をしたら良い方向へ向かうのか、本気で向き合っていただきたいです。
時には、成長のために厳しいフィードバックが返ってくることもあると思います。
それをやりがいとして受け止め、次の課題解決や提案のための糧にしてほしいです。
最後に、あなたと働けることを心から楽しみにしております。
いかがでしたでしょうか？
APEX JAPAN株式会社の会社や社員の雰囲気について、イメージいただけましたでしょうか？
念のため、今回の記事のおさらいをすると、大切なポイントは以下の通りです。
もし、つしまオート株式会社の採用担当へご質問等ありましたらつしまオート株式会社 採用サイトよりお問い合わせくださいませ。
最後まで読んでくださり本当にありがとうございました。
この記事が少しでもあなたのお役に立てることを心より願っております。